制度紹介

研修制度について

基本的な研修内容

• 昇格者研修

  昇格後の職務で高いパフォーマンスを発揮するために、各等級で求められる行動やスキル、マインドを定着させる研修。

• 年代別キャリア
  デザイン研修

  自分自身の強みや価値観、経験を整理したうえで、従業員ひとりひとりが、自分自身のキャリアを生き生きと描く研修。

• 能力開発セミナー

  各自の興味や啓発課題にあわせて、年間15前後のラインナップの中から自由に選択して受講できる研修。

• 学びのサブスク

  学習動画や経済メディアサイト、電子書籍などを通して、いつでも自由に学べるWEBコンテンツ。

ノーリツ独自の取り組み

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  DX人材育成
  プログラム

  • ・これからのデジタル化社会を牽引する社員を育成するために、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材の育成に取り組んでいます。
  • ・AIやITツールの基礎について学んだうえで、業務と紐づけて活用できる機会を提供します。

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  グローバル
  人材育成制度

  • ・海外で活躍できる人材育成にも力を入れています。
  • ・留学生や駐在経験者との交流を通じ海外で働くイメージを膨らませる研修機会や、海外への短期留学で現地の課題を解決するプロジェクト型研修など、ユニークな制度があります。

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  技術職
  限定

  トライアル制度

  新たに取り組みたい研究を提案できるトライアル制度があります。アイデアの商品化に挑戦できるもので、業務時間内に直接業務とは異なる研究にトライできる環境を用意し、技術者の活躍を応援する制度です。